Responsable Financier et Comptable

Missions

• Dans le cadre de sa fonction le(la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment : Pilotage financier et stratégique
• Assurer la responsabilité globale de la gestion financière et évaluer l’impact des décisions stratégiques sur les ré
• Elaborer le plan de financement annuel de l’entreprise
• Identifier les besoins financiers à court, moyen et long terme et proposer des solutions adaptées
• Mettre en œuvre des montages d’ingénierie financière permettant d’optimiser les financements et de structurer les investissements
• Réaliser les analyses de rentabilité et de risques liés au choix de financement
• Gérer et optimiser la trésorerie de l’entreprise selon le plan annuel validé. Comptabilité, reporting et conformité
• Assurer la tenue régulière, exacte et conforme de la comptabilité générale, analytique et budgétaire
• Assurer la fiabilité des imputations analytiques et la qualité des données recueillies sur le terrain
• Veiller à la qualité, l’exhaustivité et la régularité de la production des états financiers (bilan, compte de résultats, annexe …)
• Contrôler au quotidien les opérations de trésorerie (caisse, banque)
• Valider les factures fournisseurs et autoriser les paiements associés dans les règles des procédures internes
• Préparer les arrêtés comptables périodiques et annuels. Contrôle de gestion et analyse de la performance
• Participer à l’élaboration du budget annuel avec le contrôleur de gestion
• Suivre l’exécution budgétaire et alerter sur les écarts significatifs
• Appuyer les services techniques et commerciaux dans l’analyse de la rentabilité et le calcul des coûts
• Recommander des mesures d’optimisation financière, de réduction de coûts et d’amélioration de la rentabilité
• Analyser la performance financière de l’entreprise et proposer des mesures d’optimisation
• Organiser et structurer le service finance et comptabilité en cohérence avec les objectifs stratégiques
• Définir les moyens humains et matériels nécessaires et veiller à leur adéquation
• Valoriser les compétences de l’équipe et proposer des plans de formation adaptés
• Elaborer et suivre le budget de fonctionnement de son service
• Evaluer l’impact des formations suivies sur la performance individuelle et collective

Profil recherché

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après : Niveau de diplôme requis : BAC 4/5 comptabilité et finance, audit et contrôle de gestion ou équivalent Expérience significative (minimum10 années) dans une fonction de responsable financier, d’auditeur interne, de contrôle de gestion ou à un poste similaire. Une expérience significative dans les domaines de la Tuyauterie, de la Chaudronnerie, de l’Echafaudage, de la Soudure, des Travaux Offshore / Onshore et de la maintenance ou dans un poste similaire.

Compétences

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

• Maîtrise des outils de gestion financière et de contrôle
• Compétences en analyse financière et en contrôle de gestion
• Compétence en ingénierie financière (montages financiers, levée de fonds, analyse de rentabilité des projets, modélisation financière, structuration fiscale et juridique des opérations)
• Connaissance de la fiscalité des entreprises
• Excellentes compétences en analyse de données
• Compétence en gestion des risques
• Aptitude à anticiper et à évaluer les risques
• Comptabilité Générale (tenue des comptes, bilan, compte de résultat, etc.)
• Comptabilité Analytique
• Elaboration de Budgets Prévisionnels
• Organisation de l’Entreprise, de sa Culture Interne et des Usages établis
• Expérience en gestion des équipes et en leadership
• Capacité à motiver et à développer les collaborateurs
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacités à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens de l’organisation et de la planification
• Rigueur et souci du détail
• Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projets
• Connaissance des systèmes d’information techniques
• Leadership et esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Sens de la responsabilité et de l’engagement
• Bonne capacité d’écoute CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste)
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !)
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)