Responsable Santé au Travail & Centre Médical (H/F)
L’offre en détail
Fonction :RESSOURCES HUMAINES/MEDICAL Type de contrat :CDI
Missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie Santé au Travail d'AGL Côte d'Ivoire. Au-delà de la supervision du Centre Médical, vous accompagnez la Direction Générale, les managers et les équipes dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et le développement d'une véritable culture de prévention. Vous contribuez à transformer les données médicales en indicateurs d'aide à la décision afin d'améliorer durablement la performance sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS : -Définir et déployer la politique Santé au Travail de l'entreprise. -Manager et développer le Centre Médical ainsi que les équipes -médicales et paramédicales. -Élaborer le plan annuel de prévention et piloter les actions de réduction des risques professionnels. -Construire la cartographie des risques santé et le référentiel des maladies professionnelles. -Superviser les visites médicales réglementaires et accompagner les situations individuelles complexes. -Conseiller les managers sur les sujets de santé au travail, maintien dans l'emploi et qualité de vie au travail. -Piloter les indicateurs Santé au Travail (absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, coûts médicaux, assurance santé, etc.) et produire les tableaux de bord destinés à la Direction Générale. -Garantir la conformité réglementaire et représenter l'entreprise auprès des autorités et partenaires institutionnels. -Accompagner les projets de transformation de l'entreprise sous l'angle Santé, Prévention et Bien-être au travail. -Docteur en Médecine, titulaire d'une spécialisation en Médecine du Travail (DES ou équivalent) ; une spécialisation complémentaire en Santé Publique constitue un atout. -8 à 12 ans d'expérience, dont au moins 5 ans en médecine du travail au sein d'un environnement industriel, logistique, portuaire, minier ou équivalent. -Expérience confirmée dans le pilotage d'un centre médical d'entreprise, la prévention des risques professionnels et la conduite de projets de transformation. -Capacité à conseiller et influencer les instances de Direction, à accompagner les managers et à piloter la santé au travail comme un levier de performance. -Solides compétences en pilotage d'indicateurs, analyse de données, gestion de projet et conduite du changement. -Leadership reconnu, sens de l'organisation, excellentes qualités relationnelles et aptitude à fédérer les équipes autour d'une culture de prévention et de santé au travail. Niveau d'études min. requis :Master ou equivalent Voir une traduction anglaise (aide à la lecture) Traduction automatique, fournie comme aide de compréhension : l'offre fait foi dans sa langue d'origine et la candidature se fait dans cette langue. Function:HUMAN RESOURCES/MEDICAL Contract type:CDI
Job description
Reporting to the Human Resources Department, you define and drive AGL Côte d'Ivoire's Occupational Health strategy. Beyond supervising the Medical Center, you support General Management, managers and teams in the prevention of occupational risks, job retention and the development of a genuine prevention culture. You help transform medical data into decision-support indicators to sustainably improve the company's social performance. YOUR RESPONSIBILITIES: -Define and deploy the company's Occupational Health policy. -Manage and develop the Medical Center as well as the medical and paramedical teams. -Develop the annual prevention plan and drive actions to reduce occupational risks. -Build the health risk mapping and the reference framework for occupational diseases. -Supervise regulatory medical visits and support complex individual situations. -Advise managers on occupational health, job retention and quality of life at work. -Manage occupational health indicators (absenteeism, occupational accidents, occupational diseases, medical costs, health insurance, etc.) and produce dashboards for General Management. -Ensure regulatory compliance and represent the company with authorities and institutional partners. -Support the company's transformation projects from the perspective of Health, Prevention and Well-being at work. -Doctor of Medicine, holder of a specialization in Occupational Medicine (DES or equivalent); additional specialization in Public Health is an asset. -8 to 12 years of experience, including at least 5 years in occupational medicine within an industrial, logistics, port, mining or equivalent environment. -Proven experience in managing a company medical center, preventing occupational risks and leading transformation projects. -Ability to advise and influence management bodies, support managers and drive occupational health as a performance lever. -Strong skills in managing indicators, data analysis, project management and change management. -Recognized leadership, organizational skills, excellent interpersonal skills and ability to bring teams together around a culture of prevention and occupational health. Minimum required education level:Master's degree or equivalent
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