Chainguard
Middle East & Africa · Publiée le 22 octobre
Senior Field Marketing Manager, Middle East & Africa
LieuMiddle East & Africa
Expérience7 ans minimum en marketing terrain, génération de demande ou marketing régional dans la tech B2B
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En bref
Poste de Senior Field Marketing Manager pour le Moyen-Orient et l'Afrique chez Chainguard, un poste nouvellement créé. Le titulaire pilote la stratégie de marketing terrain régionale, avec un accent sur les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite et l'Afrique du Sud.
Missions
- Élaborer et exécuter des plans marketing intégrés alignés sur les objectifs de pipeline et de chiffre d'affaires de la région
- Piloter la génération de demande sur tout le funnel auprès des comptes prioritaires
- Organiser des programmes terrain : tables rondes de dirigeants, événements, conférences, webinaires, activations partenaires
- Adapter les campagnes globales aux audiences régionales
- Piloter le marketing par compte (ABM) et les stratégies digitales pour accroître l'engagement
- Collaborer avec les équipes commerciales, les BDR et les partenaires canal pour générer des opportunités
- Suivre et analyser les indicateurs de pipeline, d'engagement et de retour sur investissement
Profil recherché
- Au moins 7 ans d'expérience en marketing terrain, génération de demande ou marketing régional B2B tech (sécurité, cloud ou outils développeurs appréciés)
- Expérience de programmes marketing régionaux au Moyen-Orient et en Afrique, idéalement une bonne connaissance des Émirats, de l'Arabie saoudite et de l'Afrique du Sud
- Expérience avérée de programmes marketing orientés canal partenaire
- Maîtrise de l'arabe appréciée, en plus de l'anglais
- Bonne compréhension du cloud natif, du DevSecOps ou de la sécurité de la chaîne d'approvisionnement logicielle (très souhaitable)
- Approche orientée données et capacité à influencer à plusieurs niveaux de l'organisation
- Disponibilité pour environ 25 % de déplacements dans la région
Ce que propose le poste
- Culture flexible en télétravail, avec rencontres d'équipe et sommets annuels
- Stock-options à l'embauche et à chaque promotion, avec 10 ans pour les exercer
- Couverture à 100 % des primes d'assurance santé, vision et dentaire, pour le salarié et ses personnes à charge
- Congés flexibles sans limite
- 18 semaines de congé parental pour le parent qui accouche, 12 semaines pour l'autre parent
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.