STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINE

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STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINE

RCMEC-CI N° Ref:KOUM-179279-09-2026 STAGE DE QUALIFICATIONFINANCE/ECONOMIE/STATIST.ASSUR./BANQUECADRE SUPÉRIEUR Publié le 17 septembre 2026

Formation et compétences

BAC+5 Catégorie CADRE SUPÉRIEUR

Missions

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gestion du capital humain, une structure évoluant dans le secteur Finance / Économie / Statistiques / Assurance / Banque, plus précisément dans le sous-secteur du crédit et autres services financiers, recrute un(e) Stagiaire Ressources Humaines. Le poste s’adresse à un profil de niveau BAC+5, titulaire d’un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, Management des organisations ou toute spécialité connexe, avec une sensibilité aux enjeux de conformité, de gestion administrative et de performance dans un environnement financier réglementé. Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la stagiaire participera aux activités quotidiennes liées à l’administration du personnel, au suivi des dossiers RH, à la préparation des éléments de paie, au recrutement et à l’intégration des collaborateurs, ainsi qu’au reporting social. Le poste exige rigueur, discrétion et capacité d’analyse, dans un environnement où la qualité des données RH, le respect des procédures internes et la conformité aux exigences réglementaires du secteur du crédit sont essentiels. Cette opportunité constitue une excellente immersion dans les pratiques RH d’une institution financière, avec une exposition aux problématiques de gestion des effectifs, de suivi des indicateurs sociaux, de discipline, de formation et de développement des talents dans un contexte de forte exigence opérationnelle.

• Participer à la gestion administrative du personnel : constitution, mise à jour et archivage des dossiers individuels des collaborateurs conformément aux procédures internes et aux exigences de confidentialité du secteur financier
• Contribuer au suivi des contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail et autres documents administratifs liés à la vie du salarié
• Appuyer le traitement des éléments variables de paie : absences, congés, retards, heures supplémentaires, primes et retenues, en lien avec les opérationnels et le service paie
• Assister le service RH dans le suivi des recrutements, de la présélection des candidatures à la planification des entretiens, pour des profils adaptés aux métiers du crédit et des services financiers
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) et au suivi de leur période d’essai, en veillant à la bonne appropriation des procédures internes, des règles de conformité et du code de conduite
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord RH : effectifs, turnover, absentéisme, formations, mouvements du personnel et indicateurs sociaux
• Appuyer l’organisation des actions de formation et de renforcement des compétences, notamment sur les thématiques de conformité, relation client, gestion du risque et culture de performance
• Participer au suivi des obligations sociales et administratives liées au personnel, en coordination avec les services concernés et les instances internes
• Contribuer à la préparation des supports RH destinés aux audits internes, contrôles de conformité ou revues de gouvernance
• Assister le service RH dans la gestion des relations avec les collaborateurs, en apportant un appui sur les demandes administratives courantes et le suivi des situations individuelles

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, obligatoirement un Master 2 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Psychologie du travail, Management ou spécialité connexe
• Une spécialité en lien avec le crédit et autres activités financières est un atout pour comprendre les enjeux du secteur bancaire et financier
• Débutant(e) accepté(e), mais une première expérience de stage ou d’alternance en ressources humaines, idéalement dans une banque, une institution de microfinance, une société de crédit ou une assurance, est souhaitée
• Maîtrise du français écrit et oral ; la maîtrise d’un second langage professionnel est un atout
• Excellente présentation, sens de l’écoute, discrétion et respect absolu de la confidentialité des informations sensibles
• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression dans un environnement normé et exigeant
• Être capable de collaborer avec différents services internes : direction, finance, contrôle de gestion, conformité, audit et opérations
• Sexe : Homme ou Femme, avec une forte motivation pour évoluer dans les métiers des ressources humaines en environnement financier

Connaissances particulières requises

• Bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines en entreprise de services financiers : administration du personnel, suivi contractuel, paie, discipline et reporting social
• Connaissance des spécificités du secteur crédit : organisation des agences, relation client, gestion des risques opérationnels, exigences de conformité et culture du résultat
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel pour le suivi des effectifs, des absences, des tableaux de bord et des indicateurs RH
• Capacité à exploiter et fiabiliser des données RH dans des fichiers de suivi, SIRH ou bases de données internes
• Connaissance des procédures de recrutement, d’intégration et de suivi de carrière adaptées aux métiers du crédit et des services financiers
• Notions en droit du travail ivoirien, gestion disciplinaire, relations sociales et obligations administratives de l’employeur
• Compréhension des enjeux de conformité, de confidentialité des données, d’éthique professionnelle et de protection des informations sensibles
• Capacité à participer à la production de reporting RH et à l’analyse d’indicateurs sociaux utiles au pilotage de la performance
• Connaissance des bonnes pratiques de formation, d’évaluation et de développement des compétences dans un environnement réglementé
• Esprit d’analyse, sens du détail et aptitude à proposer des améliorations dans les processus RH et administratifs

Compétences

• Bonne connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines en entreprise de services financiers : administration du personnel suivi contractuel paie discipline et reporting social.Connaissance des spécificités du secteur crédit : organisation des agences relation client gestion des risques opérationnels exigences de conformité et culture du résultat.Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel pour le suivi des effectifs des absences des tableaux de bord et des indicateurs RH.Capacité à exploiter et fiabiliser des données RH dans des fichiers de suivi SIRH ou bases de données internes.Connaissance des procédures de recrutement d’intégration et de suivi de carrière adaptées aux métiers du crédit et des services financiers.Notions en droit du travail ivoirien gestion disciplinaire relations sociales et obligations administratives de l’employeur.Compréhension des enjeux de conformité de confidentialité des données d’éthique professionnelle et de protection des informations sensibles.Capacité à participer à la production de reporting RH et à l’analyse d’indicateurs sociaux utiles au pilotage de la performance. Connaissance des bonnes pratiques de formation d’évaluation et de développement des compétences dans un environnement réglementé.Esprit d’analyse sens du détail et aptitude à proposer des améliorations dans les processus RH et administratifs

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