Canonical
Remote, zone EMEA · Télétravail possible · Publiée le 6 novembre
Talent Scientist – Graduate Lead
LieuRemote, zone EMEA
ExpérienceExpérience du recrutement dans le secteur technologique, avec une vision informée du recrutement de jeunes diplômés
NiveauBachelor ou Master en psychologie ou dans une discipline liée aux ressources humaines
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
- Aucun signal d'arnaque détecté.Vérifier une autre offre
- À vérifier : Le salaire n'est pas indiqué : demande la fourchette avant l'entretien.
- Bon point : Employeur nommé : Canonical.
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En bref
Poste de Talent Scientist orienté recrutement de jeunes diplômés (graduate hiring) pour la zone EMEA, en télétravail. Le titulaire construira des partenariats avec des universités de premier plan, analysera les données de recrutement et conduira des entretiens comportementaux.
Missions
- Construire des partenariats avec des établissements académiques de premier plan pour promouvoir les opportunités de graduate hiring
- Créer une proposition attractive pour inciter les meilleurs talents à postuler
- Piloter l'analyse des talents et fournir des indicateurs en temps réel aux équipes métiers
- Conduire des entretiens comportementaux approfondis pour évaluer motivations et comportements
- Entretenir des relations avec les parties prenantes mondiales et suivre les activités de recrutement
- Analyser les données pour fonder les décisions de recrutement et construire des tableaux de bord
- Améliorer la marque employeur et l'expérience candidat
- Optimiser les processus et outils de recrutement, et travailler avec des prestataires externes et plateformes
- Promouvoir la diversité et l'inclusion en limitant les biais inconscients dans le recrutement
Profil recherché
- Excellent parcours académique, au lycée comme à l'université
- Solide culture de la donnée, capacité à créer des résultats mesurables avec SQL
- Intérêt pour les approches scientifiques de la sélection des talents et la prévision des résultats de recrutement
- Une connaissance des tests psychométriques, notamment de leur interprétation, est un atout
- Expérience des entretiens comportementaux et basés sur les compétences, avec capacité à former les recruteurs
- Une bonne organisation personnelle et une grande autonomie pour travailler à distance
- Disponibilité pour se déplacer 2 à 4 fois par an lors d'événements de l'entreprise, jusqu'à deux semaines à chaque fois
Outils appréciés
- Greenhouse, LinkedIn, Superset, évaluations Thomas International / DISC
Ce que propose le poste
- Environnement de travail distribué, avec des sprints d'équipe en présentiel deux fois par an
- Budget de formation et de développement personnel de 2 000 USD par an
- Révision annuelle de la rémunération et primes liées à la performance
- Congés annuels, congés maternité et paternité, programme d'aide aux employés
- Possibilité de voyager pour rencontrer les collègues, accès Priority Pass pour les déplacements professionnels
À propos
- Canonical, entreprise technologique éditrice d'Ubuntu, entièrement en télétravail depuis sa création en 2004, recrutant à l'échelle mondiale
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.