Un(e) consultant(e) national(e)

À propos

L’UNICEF, en collaboration avec la Sous-Direction de la Nutrition (SDN) et la DNPEF, recherche un(e) consultant(e) national(e) de niveau C pour conduire une recherche-action participative et transformatrice sur les barrières de genre affectant la nutrition des adolescents et de leurs enfants dans les régions de Ségou, Mopti et Tombouctou. Postulez maintenant ici : https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/gateway/default.aspx?c=apply&lJobID=595669&lJobSourceTypeID=796&sLanguage=en-us

Formation et compétences

• Diplôme minimum : DEA ou DESS Sciences sociales, Santé publique ; Nutrition ; Genre et développement ou dans un domaine connexe

Expérience

• Au moins 10 années d’expérience dans la conduite de recherches dans les domaines du genre, de la nutrition, de la santé publique ou du développement social

Compétences

• Expérience démontrée dans la conduite de recherches mixtes (quantitatives et qualitatives)
• Expérience en recherche-action participative
• Expérience de travail avec les adolescents et les jeunes
• Expérience dans les contextes humanitaires et de fragilité
• Expérience de facilitation d’ateliers participatifs
• Maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives
• Excellente capacité d’analyse des questions de genre
• Maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (NVivo ou équivalent)
• Maîtrise des outils numériques de collecte de données (KoboToolbox ou équivalent Exigences linguistiques :
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• La connaissance des langues nationales du Mali constitue un atout. Atouts souhaitent
• Expérience avec l’UNICEF ou une autre agence des Nations Unies
• Expérience sur les questions de nutrition des adolescents. Pour chaque enfant, vous devez démontrer… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF Ce poste a été évalué comme présentant un niveau de risque élevé au regard de la protection de l’enfant, car il implique soit un contact direct avec des enfants, soit un travail direct avec des données permettant d’identifier des enfants, soit une fonction liée à la réponse en matière de sauvegarde, soit un rôle évalué comme comportant des risques spécifiques. Des procédures supplémentaires de vérification et d’évaluation applicables aux postes à risque élevé en matière de protection de l’enfant (y comprenant, le cas échéant, des vérifications complémentaires des judiciaires) seront appliquées. L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde , les conséquences de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme le congé parental payé, les heures pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Selon la Convention des Nations Unies relatives aux droits des personnes vivantes avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivantes avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivantes avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivants avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien lié au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF . L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de confirmer leurs et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des étrangers comprendra la vérification des titres universitaires et des professionnels reconnus. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs acquis, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle. Les candidats qualifié(e)s sont invités(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Rapports d’évaluation des performances ou références pour des missions de consultation similaires (le cas échéant)
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) Modèle de proposition financière TMC0005663.xlsx Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF . L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats(e)s. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionnés(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection. Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : ici . Annonce : 11 septembre 2026 Date limite ( heure normale de Greenwich ) : 17 septembre 2026Heure normale de Greenwich L’article Un(e) consultant(e) national(e) est apparu en premier sur Maliavis.com