UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Missions

• Le Responsable des ressources humaines aura pour missions principales de piloter la stratégie RH et sa mise en œuvre, superviser le recrutement, la formation et le développement des talents, assurer la qualité du dialogue social, veiller au respect du cadre légal et réglementaire, et contribuer à la performance ainsi qu’à la culture de l’entreprise. I. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
• Veille sur l’actualité sociale ü Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, les obligations légales. ü Assurer la gestion complète de la paie. ü Piloter la formation et le développement des talents ü Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité. ü Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique. ü Management et coordination de l’administration RH. ü Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire…). ü Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise. ü Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires. ü Assurer les relations avec les organismes sociaux : INPS, CANAM, Inspection du Travail et ANPE. ü Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, les avenants, les soldes de tout compte, assurer les affiliations à l’INPS et la CANAM. ü Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
• Conseil RH
• Dialoguer en permanence avec les salariés
• Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations…)
• Reporting RH
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail…
• Analyser les données recueillies
• Faire remonter les données sociales au niveau du comité de direction de l’entreprise
• Établir le bilan social de l’entreprise. II. PROFIL RECHERCHÉ Maîtrise de la gestion des ressources humaines. Maîtrise du payroll. Gestion administrative du personnel. Solides compétences en recrutement et formation. Bonne maîtrise de la conformité (respect des réglementations locales en matière de travail, de paie et de droit social). Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Connaissance d’un logiciel RH, idéalement un logiciel de paie (atout) ; Une expérience dans le secteur médical ou pharmaceutique serait un plus ; Anglais courant (atout)

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre dossier de candidature comprenant le CV la lettre de motivation, les copies des diplômes, attestations et certificats de travail à l’adresse e-mail emploisabamali@gmail.com, avec la mention en objet : « RRH ». NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour la suite du processus. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. Le Groupe SABA est reconnu pour ses prestations multiservices innovantes, axées sur la qualité, la proximité et la réactivité, avec un fort engagement dans le développement des compétences et la satisfaction client. Il intervient notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion d’intérim, de la formation, du gardiennage, du nettoyage et de la distribution.