Coordinateur/Coordinatrice MEALS

À propos

Dans le cadre de la gestion de ses projets en République du Congo, la FONDATION AVSI recrute un/e Coordinateur/Coordinatrice MEALS. Le/la coordinateur/Coordinatrice MEALS est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser les systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage des programmes d’AVSI Congo. Ce poste vise à garantir la qualité, l’exactitude et la ponctualité de la collecte de données et de l’établissement de rapports pour l’ensemble des projets en cours, à renforcer les mécanismes de responsabilisation envers les populations concernées et à favoriser l’apprentissage organisationnel grâce à la documentation systématique des bonnes pratiques et des enseignements tirés. Le/la coordinateur/Coordinatrice MEALS travaille en étroite collaboration avec le responsable des programmes, les chefs de projet et le conseiller régional MEALS. ? Lieu d'affectation: Pointe-Noire ? Starting Date: 01/01/2027 ⏳Période: 12 mois Langue: French Salary: 1800-2300€ net De faire rapport à: Représentante Pays (report hiérarchique) et MEALS régional (report fonctionnel)

?Objectif de la position

• En collaboration avec le responsable régional du MEALS et les responsables des programmes et des projets, établir un ensemble fiable et cohérent d’indicateurs de résultats et de produits pour toutes les activités des programmes, des projets et les nouveaux appels à propositions
• Superviser l’élaboration des plans de suivi et d’évaluation des projets en accord avec le cadre logique du projet et en consultation avec les équipes de projet pour tous les projets en cours
• Fournir un soutien au suivi et à l’évaluation des organisations partenaires, à travers des ateliers de renforcement des capacités; renforcer la communication entre AVSI et les partenaires
• Soutenir l'élaboration de procédures opérationnelles standard (POS/SoP) et de lignes directrices et les mettre à jour lorsque cela est nécessaire, en particulier pour le travail contre rémunération et la distribution d'espèces
• Préparer des revues après action des projets en cas de besoin
• Assurer la compilation en temps opportun des rapports d'avancement internes et externes et des rapports finaux des projets en cours (mise à jour MEALS tous les mois/deux mois) et numériser les rapports
• Partage des défis, des bonnes pratiques, des retours d'expérience et des leçons apprises du terrain et des données collectées
• Superviser et guider le travail du personnel MEALS d'AVSI en République du Congo et améliorer la communication entre les départements, MEALS et les programmes (réunions régulières)
• Garantir une formation constante du staff MEALS, améliorer leurs compétences et agir comme un mentor pour leurs staffs
• Coordonner les visites sur le terrain à effectuer par le staff du département MEAL pour garantir la qualité des données collectées par les programmes et pour vérifier l'exactitude des données rapportées (au moins une visite par mois)
• En étroite collaboration avec les équipes de projet, mener des séances d’information et de retour d’information auprès des bénéficiaires pour les guider dans l’expression de leurs besoins et la recherche d’aide
• Garantir et coordonner le système d’archivage pour les livrables des différents projets
• Représenter l'AVSI en externe au sein du groupe de travail MEALS et établir un réseau avec d'autres organisations pour partager les apprentissages et les bonnes pratiques en matière de MEALS; Pour les projets basés sur un consortium, travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour élaborer des plans de suivi et suivre leur mise en œuvre

Compétences

• Au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans le secteur MEALS au sein d'organisations humanitaires et de développement
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, la connaissance d’une autre langue (anglais ou italien) est un avantage
• Expérience avérée dans l’utilisation d’outils de collecte, de gestion et d’analyse de données qualitatives et quantitatives

Atouts Supplémentaires

• De préférence Bonne connaissance du contexte local (ou régional)
• Solides compétences en communication et de management. ?AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées. ?AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes