AGL — Africa Global Logistics
Libreville · Publiée le 13 novembre
Gestionnaire Paie - Projet CORI H/F
ContratCDD
LieuLibreville
Expérience5 ans minimum, idéalement dans la paie, le SIRH ou la conduite de projets RH
NiveauBac+4/5 en Ressources Humaines, SIRH, systèmes d'information, gestion de projet ou domaine équivalent
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
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En bref
Gestionnaire Paie en CDD à Libreville pour piloter le projet CORI de migration du système RH et paie d'Owendo Container Terminal, de la conduite de projet jusqu'au Go-Live et à la stabilisation.
Missions
- Piloter le projet CORI de bout en bout : cadrage, planning, jalons, livrables, risques et plans d'actions
- Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels de la paie et de la GTA
- Coordonner les parties prenantes : paie, administration RH, SIRH, DSI, finance, groupe, éditeur et intégrateur
- Participer à la définition et à la validation des règles de gestion et du paramétrage de la nouvelle solution
- Piloter la reprise, le nettoyage, la fiabilisation et la migration des données
- Organiser et piloter les tests, la recette fonctionnelle et les paies à blanc ou en parallèle
- Analyser les écarts entre l'ancien et le nouveau système et coordonner leur correction avant mise en production
- Sécuriser les interfaces entre la paie, la GTA, le SIRH, la comptabilité et les autres systèmes
- Préparer et coordonner le Go-Live, puis assurer le suivi renforcé pendant la stabilisation
- Mettre en place les indicateurs de suivi et assurer le reporting auprès du DRH et des instances de pilotage
- Documenter les nouveaux processus et procédures
- Organiser la formation et l'accompagnement des utilisateurs
- Piloter la conduite du changement et faciliter l'appropriation du nouvel outil par les équipes
Profil recherché
- Expérience concrète d'un projet de changement, migration ou déploiement d'un logiciel de paie ou GTA (fortement souhaitée)
- Bonne compréhension des processus de paie, de l'administration du personnel et de la gestion des temps
- Expérience de la migration et du contrôle de données
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques
- Connaissance d'un ERP ou SIRH majeur (atout)
Compétences
- Maîtrise des règles de calcul des éléments de paie (absences, congés payés, etc.)
- Maîtrise du calcul des cotisations sociales
- Bonnes connaissances des règles d'exonérations sociales et fiscales
- Connaissance en gestion des ressources humaines
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et des outils spécifiques à la paie
- Qualités recherchées : aisance relationnelle, orientation client, écoute, résilience, anticipation, initiative, proactivité, force de conviction, pédagogie
Source : Africarrieres. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.