Manager régional·e des ressources humaines – sao (H/F)

Missions

Ouagadougou (Burkina Faso), N’Djamena (Tchad), Lomé (Togo), Cotonou (Bénin), Dakar (Sénégal), Bamako (Mali), Niamey (Niger) CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat·e retenu·e.

Vos principales responsabilités

• Piloter la stratégie et la performance RH régionale et contribuer au dimensionnement des organisations et des ressources
• Animer la filière RH des 7 pays, favoriser le partage de pratiques et accompagner le développement des compétences et de l’autonomie des équipes RH
• Conseiller les Directions et les managers dans leurs décisions RH, les évolutions organisationnelles et la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles
• Garantir la qualité, l’harmonisation et la conformité des politiques, processus et pratiques RH, ainsi que la maîtrise des principaux risques RH
• Accompagner les enjeux de recrutement, de développement des compétences, de gestion des parcours et de préparation et réponse aux situations d’urgence. Téléchargez la fiche de fonction complète

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous aimez conjuguer vision stratégique et réalité opérationnelle, et passer d'un sujet de transformation régionale à l'accompagnement très concret d'une équipe ou d'un manager
• Vous êtes à l'aise dans les environnements multi-pays, multiculturels et évolutifs, où toutes les situations ne peuvent pas être traitées avec une réponse standard
• Vous aimez faire avancer les sujets en transversal, créer de l'adhésion et construire des solutions avec des interlocuteurs aux réalités et priorités différentes
• Vous trouvez votre énergie dans les contextes où il faut à la fois structurer, harmoniser, sécuriser et accompagner le changement. Pour réussir dans ce poste, vous disposez d’une expérience RH senior vous permettant d’associer vision stratégique, capacité de structuration et proximité avec les enjeux opérationnels

Expérience

• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative dans des fonctions de coordination ou de management RH multi-sites/pays
• Vous avez évolué dans des environnements complexes, multi-acteurs ou en forte évolution et avez participé activement à des transformations RH ou organisationnelles
• Vous disposez d’une solide expérience de management d’équipes, y compris à distance, et d’accompagnement des managers, incluant conseil stratégique, gestion de situations sensibles et appui à la prise de décision
• Vous maîtrisez les principaux enjeux de pilotage RH : organisation, recrutement, administration du personnel, développement des compétences, gestion des risques
• Vous avez d’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse et savez transformer des enjeux complexes en solutions pragmatiques
• Vous savez créer des relations de confiance, travailler dans des environnements multiculturels et gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement
• Français courant à l’oral comme à l’écrit

Seront particulièrement appréciées

• Une expérience au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale, d’un cabinet de conseil ou d’un environnement privé complexe
• Une expérience professionnelle à l’international
• Une expérience en préparation et/ou réponse aux urgences
• Une expérience dans la conception ou l’animation de formations et le développement de communautés de pratiques
• Une connaissance professionnelle de l’anglais. Vous ne vous reconnaissez pas dans l’intégralité de ces critères mais pensez pouvoir apporter une réelle valeur au poste ? Nous vous encourageons à nous présenter votre candidature

Ce que l'entreprise offre

Classification du poste : E2 – Executive Team Rémunération : selon la grille salariale de HI applicable dans le pays d’affectation de la personne retenue. Un échange sur le positionnement salarial et l’adéquation avec la fourchette applicable pourra être organisé dès le début du processus de recrutement.