Directeur Pays

Missions

Diriger l’action globale et impulser la stratégie d’Educo au Sénégal.

• Il/elle représente Educo (y compris légalement) et promeut la globalité de son mandat au Sénégal pour un impact durable sur la vie des enfants et des adolescents
• Il/elle veille à la pérennité de la délégation à travers la mobilisation des ressources auprès des bailleurs institutionnels et privés
• Il/elle garantit la mise en œuvre de la Stratégie pluriannuelle, des Plans Opérationnels Annuels (POA) Pays dans le respect de la Planification Stratégique et des processus internes (gestion budgétaire, gestion RH et logistique, qualité et redevabilité)
• lI/Elle coordonne en collaboration avec les programmes l’élaboration des projets pays et Il/elle garantit un pilotage rigoureux des projets, en assurant leur planification, leur suivi technique et financier, le respect des échéances et des exigences des bailleurs, ainsi que la qualité des livrables et la mise en œuvre des mesures correctives nécessaires
• Il/elle est responsable de planifier et de suivre les activités / projets en collaboration avec le personnel du programme, en alignant les ressources (humaines et financières) et les calendriers, afin de garantir l’atteinte des objectifs, le respect des échéances et la qualité des résultats attendus
• Il/elle assure un suivi régulier de l’avancement des activités, des projets et des engagements de la délégation, identifie et communique de manière proactive les risques, retards ou difficultés et met en place, avec les équipes concernées, les mesures correctives nécessaires
• Il/elle est responsable d’améliorer les approches de gestion de programme qui soient compatibles avec les meilleures pratiques et les nouveaux apprentissages et l’innovation afin de renforcer la qualité et de renforcer la capacité d’Educo à fournir des résultats
• Il/elle développe des synergies et partenariats avec les autres acteurs internationaux et nationaux présents en fonction des priorités opérationnelles et stratégiques de Educo
• Assure, en étroite coordination avec le Département Finances, un suivi régulier de l’exécution budgétaire des projets, identifie les écarts et risques de sous/sur-exécution et travaille avec les Chargés de Projets et les Finances à la mise en place de mesures correctives
• Il/elle veille à la bonne réputation de la Fondation dans le pays et est responsable de l’application des règles et politiques institutionnelles
• Il/elle fixe des priorités claires, assure un suivi régulier de la performance et de la charge de travail des équipes, donne un feedback constructif et veille au respect des responsabilités, échéances et standards de qualité, et veille aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Educo
• Il/elle est garant(e) de la promotion, de l’incarnation et du respect des valeurs, des politiques et des standards institutionnels d’Educo, notamment en matière de protection de l’enfance, de sauvegarde, d’éthique, de diversité, d’équité, d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’abus
• Il/elle est capable de prioriser et d’arbitrer efficacement entre des demandes concurrentes, en tenant compte des enjeux stratégiques, des échéances, des ressources disponibles et des risques
• Il/elle assure la mise en œuvre d’un cadre sécuritaire performant, connu et respecté par le staff

Compétences

• Le/la candidat. e devra disposer de : Essentiels
• Diplôme universitaire pertinent en développement et ou Humanitaire (BAC + 5 minimum), notamment en sciences sociales (Education, Protection, Droits), Management des projets/Programmes, gestion, administration des affaires ou tout Diplôme équivalent en lien avec les domaines d’intervention d’Educo
• Expérience prouvée d’exercice des fonctions de leadership avec une responsabilité croissante dans un environnement international lié au développement en Afrique ; particulièrement en l’Education et/ou Protection, droit de l’enfance
• Excellentes connaissances des problématiques en lien avec l’enfance, le développement et les thèmes universels émergents (ODD…)
• Expérience dans la coordination de Programmes Stratégiques ou dans la direction de Projets régionaux/multi pays
• Connaissance des exigences de la conformité et de la gestion financière des donateurs Fortes capacités techniques en communication et en Représentation
• Connaissance des politiques nationales et régionales liées aux domaines d’intervention de Educo
• Expérience de développement et de gestion de consortium
• Excellente connaissance des bailleurs institutionnels (Agences UN (UNICEF, PAM, UNHCR, UE & ECHO) ; Bilatéraux (USAID -BHA, AECID, AFD, Lux Dev, JICA, KOIKA) ; Fondation (BMG) ; bailleurs du golf (QFFD ; SDF)), ainsi que les bailleurs privés, etc.)
• Fort engagement et expérience démontrée dans la promotion des valeurs organisationnelles, de la sauvegarde, de la protection de l’enfance, de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’éthique et des principes de redevabilité, en veillant à leur intégration dans les pratiques de leadership, la prise de décision, la mise en œuvre des programmes et la gestion des équipes
• Maitrise du Français courant et pratique de l’Anglais. Désirables
• Connaissance de Educo, de ses Programmes ou expériences de collaboration avec Educo serait un atout
• Expérience de travail dans les Pays d’intervention d’Educo Afrique (Sénégal, Bénin, Mali, Niger, Burkina)
• Une Expérience à un poste similaire, de préférence au sein d’Organisations Internationales serait un atout
• Expérience en Afrique de l’Ouest – au Sahel souhaitée
• Bonne connaissance du Sénégal
• Présence régulière sur le terrain pour accompagner son équipe (je ne sais pas si c’est la section appropriée pour l’insérer). Habilités et aptitudes
• Fortes capacités d’analyses/Esprit de synthèse/Sens de créativité, et de l’innovation ; organisation, et ouverture d’esprit
• Forte orientation vers les résultats, avec une capacité démontrée à planifier, prioriser, suivre et assurer la réalisation des engagements de la délégation dans les délais et avec le niveau de qualité attendue
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale
• Bon sens de l’autonomie et de l’initiative
• Capacités d’adaptation et flexibilité
• Grande capacité d’écoute, de communication, de flexibilité et de leadership
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
• Sens de la diplomatie, de médiation et de la plaidoirie
• Bonne expérience dans la coordination de dynamiques de réseautage
• Capacité démontrée à conduire le changement organisationnel, à gérer la complexité et à accompagner les équipes dans des contextes de transformation
• Excellentes aptitudes à la prise de décision, à la priorisation et à l’arbitrage dans des environnements dynamiques et exigeants
• Capacité à promouvoir une culture de collaboration, de redevabilité, d’apprentissage et d’amélioration continue
• Leadership fondé sur les valeurs d’Educo, favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux, sûr et propice au développement des personnes. Respect des politiques de sauvegarde Educo s’est engagée à créer et à maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflète les valeurs de l’organisation, qui prévienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indépendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-économique, ou tout autre facteur pouvant être discriminatoire, en mettant spécialement l’accent sur les conditions de vulnérabilité des enfants présentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants à ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou vérifié en fonction de sa nature et dans le cadre de ses compétences. Educo a mis en en place des documents normatifs tels que : – la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; – la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Général. Ces différentes politiques doivent être connues, signées et respectées par tout agent s’engageant avec Educo. Procedure du recrutement (1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements. A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées. En cas de non satisfaction, Educo se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement. Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) envoyés seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. En raison du grand nombre de candidatures reçues, uniquement les candidats sélectionnés pour la suite du recrutement seront recontactés. Merci pour votre compréhension

Comment postuler

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Educo Globale, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références correspondants aux derniers superviseurs directs et de la copie du diplôme requis.