Regional HR Business Partner
LieuAfrique Francophone / Centrale
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Poste de Partenaire RH régional basé à Dakar, responsable du pilotage RH, de la gestion des talents et de la mise en œuvre de projets RH dans un environnement multiculturel et multi-pays.
LieuDakar, Sénégal
ExpérienceAu moins 8 ans d'expérience en Ressources Humaines
NiveauMaster en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Date limite07 Octobre 2026
L’offre en détail
Missions
- Faciliter la collaboration entre les équipes RH et les pays pour encourager le partage des connaissances et la diffusion des bonnes pratiques
- Piloter le recrutement des rôles clés au niveau du cluster, en partenariat avec les équipes locales et les responsables de l'embauche
- Soutenir la mise en œuvre du cadre de classification et assurer la cohérence de la structuration des rôles
- Promouvoir la mobilité des talents et les opportunités de carrière interne entre les entités
- Coordonner les campagnes d'évaluation de performance et de potentiel, y compris la préparation des managers, la collecte des évaluations et les processus de calibrage
- Contribuer au développement d'outils et de cadres de gestion de carrière, notamment des guides d'entretien et des parcours de développement
- Produire et consolider les rapports RH pour les revues mensuelles et les forums de gouvernance
- Contribuer à la préparation du budget en soutenant la planification de la main-d'œuvre et les projections de coûts
Profil recherché
- Solide expérience en partenariat RH, gestion des talents et mise en œuvre de projets RH
- Expérience dans un environnement régional, multiculturel ou multi-pays fortement appréciée
- Connaissance approfondie des processus RH fondamentaux : recrutement, apprentissage et développement, planification de la main-d'œuvre, gestion de carrière et gestion de la performance
- Expérience avec les systèmes RH et les outils numériques, notamment les SIRH et les plateformes de gestion de la performance
- Capacité à soutenir la mise en œuvre de transformations RH et d'initiatives de changement organisationnel
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à construire la confiance et à collaborer efficacement avec les parties prenantes
À propos
- Organisation non gouvernementale / Association opérant dans plusieurs pays d'Afrique de l'Ouest
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