Canonical
EMEA · Télétravail possible · Publiée le 12 novembre
Regional HR Manager – EMEA
LieuEMEA · Télétravail possible
ExpérienceExpérience RH menant des initiatives multi-régions dans une entreprise technologique, management d'équipe et partenariat avec des parties prenantes seniors
NiveauExcellent parcours académique (lycée et université)
Avant de postuler : ce qu'il faut savoir
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En bref
Canonical recrute un Regional HR Manager EMEA pour diriger l'équipe RH de la région EMEA, assurer des opérations RH conformes et évolutives, et conseiller la direction sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Poste en environnement 100 % distribué.
Missions
- Diriger et faire évoluer l'équipe RH régionale EMEA, en rapport au Global Head of HR
- Assurer des opérations RH précises, conformes et rapides
- Piloter les processus : développement des talents, succession, évaluations de performance, onboarding, culture et engagement
- Travailler avec les managers sur la gestion de la performance, l'organisation, les rémunérations et la planification des effectifs
- Gérer et accompagner les managers sur les relations sociales complexes, dans plusieurs pays
- Construire un partenariat de confiance avec les équipes métier de la région
- Porter les initiatives diversité, équité et inclusion
- Concevoir de nouvelles politiques et piloter des projets RH stratégiques à l'échelle mondiale
- Présenter les pratiques RH de Canonical lors d'événements internes
Profil recherché
- Expérience de direction d'initiatives RH transversales dans une entreprise technologique
- Expérience de management d'équipes
- Expérience de business partnering auprès de décideurs seniors
- Équilibre entre pilotage stratégique et exécution opérationnelle au quotidien
- Expérience dans une organisation 100 % remote
- Capacité à exploiter les données pour prendre des décisions éclairées
- Connaissance et mise en pratique du droit du travail en EMEA
- Expérience de gestion de dossiers RH complexes dans plusieurs juridictions
- Anglais professionnel courant (écrit et oral)
- Autonomie, organisation, rigueur, orientation résultats, ouverture d'esprit
- Disponibilité pour voyager jusqu'à 4 fois par an pour des événements internes
Atouts appréciés
- Expérience en politiques d'immigration et mobilité internationale
- Certification RH professionnelle (CIPD, SHRM ou équivalent)
- Compétences d'animation de groupes
Ce que propose le poste
- Rémunération adaptée à la localisation, à l'expérience et à la performance, révisée chaque année
- Bonus annuel lié à la performance
- Budget de formation personnel de 2 000 USD par an
- Congés annuels, congés maternité et paternité
- Programme d'aide aux employés
- Rencontres en présentiel deux fois par an (sprints d'équipe) et voyages dans des lieux variés
- Avantages voyage (Priority Pass, surclassements sur les longs courriers pour les événements)
Source : Jobicy. Annonce nettoyée et résumée par CandidAI.